Tota la nostra metodologia i el nostre valor afegit gira al voltant de quatre conceptes clau:
Compromís
Amb les organitzacions i les persones per potenciar entorns saludables i més productius.
002.
Visió multidisciplinar
Psicologia, Coaching, Neurociència, PNL, Mindfullness, Creativitat, intel·ligència emocional, etc.
003.
Potenciar l'existent
Partim de la saviesa de les persones, donant-li valor, per seguir construint.
004.
L’enfocament en les persones
Ens inspirem en la metodologia de disseny de solucions centrada en la persones (human centered design), on les persones són posicionades al centre, connectem amb els seus valors i la seva actitud versus el canvi i l’aprenentatge, proporcionant eines que impacten en el desaprendre per aprendre i adquirir nous hàbits i consolidar.
La força que genera el grup: els cercles professionals
Hem creat una metodologia pròpia que aglutina els resultats dels instruments anteriors i que aprofita la força del grup per acompanyar i instaurar el desenvolupament competencial desitjat. Els cercles professionals, són un lloc de trobada, reflexió, autoconeixement, compartir i co-creació, on potenciem el pensament i la reflexió individual, a través de la posada en comú per passar a la grupal i tornar a la individual.
Multidisciplinarietat
Ens nutrim de diferents tècniques per el treball: neurociència, el coaching, la pnl, el neurocoaching, el mindfulness…
Utilitzem instruments d’autoconeixement de gran rellevància com el DISC per subministrar i treballar a nivell individual i amb equips en base als seus resultats i el CliftonStrengths® l’empresa Gallup per descobrir els teus 34 talents.
Incorporem el joc i la diversió utilitzant recursos com el Lego Serious Play i la gamificació.
Els nostres valors a la feina
-
La innovació
Cercant l’aplicació de nous conceptes i eines per a la millora contínua de la nostra feina i la nostra organització.
-
La creativitat
Com a eina de millora de l’impacte a la comunitat.
-
La transformació
Apostem pel creixement, l’aprenentatge constant i l’autolideratge.